Por mais que tenhamos um bom clima no ambiente de trabalho, que haja incentivos para a qualificação da equipe (por meio de cursos, eventos e bolsas de estudo), haja uma política de gestão de pessoas, que conste em nosso mapa estratégico o objetivo “atrair e reter talentos”, os motivos que impulsionam as pessoas nas suas tarefas e competências são os mais diversos.
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